S tím, jak narůstají pracovní možnosti žen, ženy jsou stále vzdělanější a chtějí se uplatnit v zaměstnání, nabývá na významu problém nazývaný slučování rodinného a pracovního života. Mladá žena, která řadu let prožila přípravou na své povolání, nemá příliš chuť zůstat po delší dobu na rodičovské dovolené, pokud to znamená ztrátu postavení, jež si těžce vybudovala. Odkládá proto mateřství a často se stává matkou jediného dítěte. Nebo si naopak přeje plně se věnovat své rodině, ale po skončení zdánlivé "dovolené" o ni žádný zaměstnavatel nemá zájem, zvláště pokud má dětí víc. Nebo chce stihnout oboje, ráda by pracovala na částečný úvazek, ale nemůže žádný sehnat. Také muži se vedle své profese chtějí věnovat rodinám a rádi by strávili se svými dětmi více času, než jim umožňuje trvalé vysoké pracovní nasazení. Společnost zkrátka nereaguje příliš svižně na nový požadavek žen a mužů: udržet si profesní růst a zároveň vychovat děti. step

První březen byl v Irsku vyhlášen jako den Work Life Balance, který připomíná potřebu harmonizace pracovního a soukromého života. Jako příklad z praxe vám nabízíme tři firmy působící v Irsku, které mají pracovní programy podporující rovnováhu mezi prací a rodinou. Českou situaci představíme ukázkou přístupu dvou firem, které se snaží usnadnit svým zaměstnankyním, které mají děti, profesní růst. Nejde však o žádné oficiální programy. O tom si v Česku zatím můžeme nechat zdát. Většina českých firem nemá oficiální program pro zaměstnané matky. Pokud vůbec nějaká vstřícnost funguje, pak pouze na osobní úrovni a týká se výhradně top managementu. step

Kvalita, motivace, připravenost k pracovnímu nasazení a loajalita zaměstnanců je důležitý kapitál a je potřeba si ho udržet. Zaměstnankyně a zaměstnanci si přejí, aby jim zaměstnavatel poskytl dobré pracovní klima, otevřenost týkající se osobních požadavků a slučitelnost rodinného a pracovního života. Krátce řečeno zaměstnanci chtějí dnes vedle spokojeného pracovního života také přátele, rodinu a volný čas. Všechny úspěšné strategie work-life-balance mají společnou jednu zásadu, a sice to, že podnikové vedení nese iniciativu a zaměstnankyně a zaměstnanci se na ní podílejí. Stanovení nákladů týkající se zavádění strategií work-life-balance provází otázka související s pojmem "return on investment". red

Rovnováha mezi rodinným životem a prací znamená pro mnoho matek noční můru, zvládnutí této mnohočetné role vyžaduje především vynikající organizační schopnosti a důsledné rozlišování mezi pracovním a rodinným životem. Rozsáhlý výzkum profesně úspěšných matek poukázal na několik faktorů, které napomáhají k efektivnímu skloubení profesní kariéry s rodinou. red

Během posledního roku bylo schváleno několik vládních návrhů, které by měly pomoci rodinám s dětmi - tedy alespoň některým. Jedná se o: zrušení omezení přivýdělku k pobírání rodičovského příspěvku, zvýšení rodičovského příspěvku, jednorázový příspěvek dítěti a společné zdanění manželů. Tyto výhody však nebudou moci čerpat všechny rodiny bez rozdílu a například společné zdanění manželů, definitivní podoba tohoto návrhu dosud nebyla schválena, by mohly mít především pro rodiče - samoživitele i negativní důsledky. mmt

Heinz Fischer vyhrál o posledním dubnovém víkendu rakouské prezidentské volby. Poprvé od roku 1918 měla velké šance na zvolení také žena, současná ministryně zahraničí Benita Ferrero-Waldner. Dokázaly to i relativně vyrovnané výsledky voleb. "Pro ženské organizace to bylo velmi zajímavá situace: na jednu stranu by samozřejmě přivítaly ženu jako prezidentku, na druhou stranu mnoho z nich akcentovalo, že „být ženou tak úplně nestačí“," hodnotí výsledek voleb Michaela Moser, rakouská feministka aktivní také v síti evropských organizací zaměřených na boj s chudobou, kterou jsme požádali o rozhovor. al

Dnešní ženy se svým vzděláním a schopnostmi v mnoha oborech lidské činnosti vyrovnají mužům a mateřství by pro ně nemělo automaticky znamenat znevýhodnění na pracovním trhu. Mužům naopak svědčí, když se angažují nejen v pracovní, nýbrž i v rodinné sféře. Příslušnost k ženskému pohlaví automaticky neznamená rodičovskou kvalifikaci a příslušnost k mužskému neznamená obdobnou diskvalifikaci. Výzkumy potvrzují, že zájem otců o děti je vydatnou prevencí rozvodů a podstatným činitelem rodinné soudržnosti. tan

Síť Mateřských center v ČR vyhlásila u příležitosti Mezinárodního roku rodiny 2004 cenu "Family Friendly Society" (Společnost přátelská rodině). Certifikát mohou získat: výrobní podniky a firmy, společnosti a organizace, které poskytují služby, kulturní instituce, sportovní organizace, školy, nemocnice, úřady, obce, média. Každý subjekt bude hodnocen podle specifických možností, které ve své oblasti může nabídnout. Základní kritéria: nabídka musí mít trvalý charakter, žádné bariéry, dítě vítané, rodinné slevy, čisté a zdravé prostředí (nekuřácké) a ohleduplnost k životnímu prostředí. První kolo proběhne v květnu 2004 (mezi Dnem matek a Dnem dětí) a 2. kolo v prosinci 2004 (ke Dni lidských práv). Kontakt: 222 316 407, 603 271 561, 603 863 623. E-mail:krut@volny.cz

Gender Studies, o.p.s. si vás dovoluje pozvat na další setkání v rámci cyklu Úterky s Gender JARO 2004. V úterý 25.5. v 18,00 hod budou přednášet Mgr. Hana Hašková a Mgr. Alena Křížková na téma "Možnosti skloubení práce a rodiny v životě žen". Mgr. Hana Hašková se zaměřuje na vliv mateřství na životy žen, pozici žen na trhu práce a vlivem sociální politiky na rodinné a pracovní podmínky mužů a žen. Mgr. Alena Křížková se zabývá možnostmi sladit rodinu a práci v životě žen a mužů a životními strategiemi v české podnikatelské sféře. Rezervace: 224 915 666, gender.media@ecn.cz. Přednášky se konají v knihovně Gender Studies, o.p.s., Gorazdova 20, Praha 2. red

Parlament ČR v prosinci 2003 schválil vládní návrh zákona o nelékařských povoláních, který má do budoucna mimo jiné určit i podmínky pro výkon profese porodní asistentka a možnosti pro tzv. přirozený porod v naší zemi. Zákonodárci bez zohlednění míry zdravotního rizika chtějí svěřit zodpovědnost za poskytovanou porodnickou péči výhradně lékařům. I porodní asistentky, které dnes pracují mimo nemocnice a naplno se věnují např. předporodní přípravě nebo návštěvní službě, mají oprávnění pro samostatný výkon své profese ztratit. V praxi to znamená, že českým ženám nemá být napříště umožněna svobodná volba způsobu a místa poskytování porodnické péče. Proti tomuto zákonu protestují ženské neziskové organizace spolu s Českou asociací porodních asistentek. Porodní asistentka má podíl na našem zrození a je v lidském životě natolik důležitou postavou, že se 5. květen připomíná jako Mezinárodní den porodních asistentek. step

Marksovi