Nižší mzdy žen ve srovnání s muži za stejnou práci či práci stejné hodnoty jsou jevem starým jako lidstvo samo. Důvod se nabízí stále tentýž: hlavní role žen je v péči o domácnost a živitelem je muž; pokud žena vydělává, je její příjem chápán jen jako doplněk. Ačkoli dnes již tento model neplatí, a jistě neplatil ani před sto a více lety, představa o rozdělení rolí je v myslích celé řady lidí obojího pohlaví stále pevně zakořeněná. mmt

Rozdíl v platech žen a mužů je problém celosvětový. Potýkají se s ním také ve Velké Británii, kde již dokonce funguje systém, jak tuto formu diskriminace odhalit, prokázat a napravit. Ve Spojeném království existuje legislativní nástroj Equal Pay Act (zákon o rovných platech), který mohou použít zaměstnanci či zaměstnankyně, domnívají-li se, že mají nižší plat než jejich kolega opačného pohlaví vykonávající stejnou práci. To je jistě inspirativní i pro české prostředí. lin

Programy podporující slaďování rodinného a pracovního života a rozvoj zaměstnanců se začínají stávat významným tématem i v České republice. Fakt, že je umožněno dostatečné vzdělávání, rozvoj osobnosti a také prostor pro soukromý život, přináší řadu výhod jak pro zaměstnance tak zaměstnavatele. Rovné příležitosti pro ženy a muže se stávají tématem především pro zahraniční investory v ČR, kteří si vědomí jejich výhod přinášejí ze svých zemí. Stále se však jedná spíše o okrajové téma. lin

Dana Machátová se tématu rovnosti příležitostí žen a mužů věnuje 5 let, nejprve jako místopředsedkyně a poslední dva roky jako předsedkyně Výboru Českomoravské komory odborových svazů pro rovné příležitosti žen a mužů. Je členkou Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů a členkou pracovní skupiny Evropské odborové konfederace ve vyjednávacím týmu evropských sociálních partnerů k rovnosti žen a mužů. Zeptali jsme se jí mimo jiné, jak hodnotí přístup zaměstnavatelů k rovným příležitostem a kde nalézá největší překážky. lin

Rovné příležitosti na trhu práce jsou pro soukromý sektor v České republice poměrně novým konceptem. Protože jde o přístup, který ve firmách vytváří přátelské pracovní prostředí, pomáhají programy na podporu rovných příležitosti dosáhnout lepších pracovních výsledků, obstát v konkurenci a uspět. Aby se rozšířila informovanost o zkušenostech s rovnými příležitostmi žen a mužů, připravuje Gender Studies, o. p. s. na druhou polovinu listopadu 2004 mezinárodní konferenci, kde se představí situace rovných příležitostí v soukromém sektoru v ČR a možnosti jeho rozvoje. lin

Gender Studies, o. p. s. připravuje soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro práci žen a mužů. Do nultého ročníku, jehož vítěz bude slavnostně vyhlášen v listopadu tohoto roku na mezinárodní konferenci, budou zařazeny především firmy, které se zúčastní výzkumu GS na téma rovných příležitostí a filantropie firem. Soutěž však bude otevřena i dalším firmám, které projeví zájem. Stačí odpovědět na otázky GS týkající se programů a strategií na podporu rovného uplatnění žen a mužů. lin

Jednou z firem, ve které mají programy rovných příležitostí dobrou půda je Procter and Gamble. Jednotlivé části společnosti jsou zodpovědné za své vlastní programy diverzity. V počátcích se zaměřovaly především na management, ale v současné době je cílovou skupinou také administrativní a technický personál. lin

CITIGROUP FOUNDATION V USA a NADACE VIA ve spolupráci s THE FOUNDATION FOR A CIVIL SOCIETY, NEW YORK a FÓREM DÁRCŮ vyhlašují 7. ročník ceny za firemní filantropii a podporu obecně prospěšné činnosti VIA BONA 2004. Ocenění VIA BONA je určeno firmám i jednotlivcům, kteří pomáhají svému okolí, a to nejen finančními dary. Cílem ocenění je, aby se dárcovství a dobročinnost staly přirozenou součástí našeho života a firemní filantropie stále více využívanou součástí konceptu společenské odpovědnosti firem. via

Olga Girstlová je výraznou osobností mezi českými podnikatelkami. Nejen že spolu s manželem založila firmu komunikačních technologií GiTy, a.s., která úspěšně expanduje, a dnes je její generální ředitelkou a místopředsedkyní představenstva, ale paní Girstlová se ještě vedle své práce věnuje podpoře žen v podnikání a je prezidentkou Moravské asociace podnikatelek a manažerek. Není divu, že získala před šesti lety v Monaku ocenění "Vedoucí podnikatelka světa". Když dodáme, že je matkou čtyř dětí, je jistě o čem si povídat. step

Neobvyklou charitativní akci upořádala organizace proFem, která se dlouhodobě zabývá problematikou domácího násilí. Ve středu 16. června 2004 se v Galerii Doubner na Václavském náměstí konala benefiční aukce na podporu Fondu právní pomoci ženám-obětem domácího násilí. V aukci bylo draženo kolem 90ti uměleckých děl a předmětů. Neprodaná díla je možné shlédnout také v katalogu na internetu, pokud se Vám budou díla líbit, můžete si je zakoupit i nyní a přispět tak na Fond právní pomoci: www.profem.cz. lin

Zajímá vás, jak žijí vědkyně? Na webových stránkách Národního kontaktního centra Ženy a věda si můžete přečíst řadu zajímavých rozhovorů s ženami, úspěšnými v české vědě. Co jste chtěla dělat, když jste byla malá? je jedna z otázek, na kterou odpovídá Žena měsíce června prof. RNDr. Marie Hušková, DrSc. z Matematicko - fyzikální fakulty UK: "Na střední škole jsem obdivovala paní Curie-Sklodowskou. Zaujala mne nejen její vědecká práce, ale i schopnost úspěšně zvládnout vědu i rodinu." red

Monika Jeřábková	Petr Sedláček	Juraj Vrabko