Příkladem podniku, který se dlouhodobě věnuje problematice rovných příležitostí, je německá Commerzbank, která se svými 32 tisíci zaměstnanců (z toho v Německu 25 tisíc) patří v evropském měřítku k první dvacítce největších bank. pav

Firmy, které cíleně motivují ženy k postupu, stále ještě patří mezi výjimky. Díky vnitropodnikovému programu "Women's Leadership Initiative" je Johnson&Johnson jednou z nich. Tento unikátní program byl založen v roce 1995 a dal si nelehký úkol, a sice do deseti let zvýšit zastoupení žen na všech úrovních vedení společnosti na takové číslo, které se bude rovnat podílu žen na celkovém počtu zaměstnanců. sim

DuPont je vědecká firma, která hledá dlouhodobá řešení pro lepší, bezpečnější a zdravější život. Tato firma operuje ve více než 70 zemích světa a nabízí produkty a služby týkající se zemědělství, výživy, elektroniky, komunikace atd. Z dvanácti ředitelů společnosti jsou tři ženy. I když toto číslo by mohlo být vyšší, DuPont patří mezi "Top 30 Companies for Exexutive Women" (30 nejlepších společností pro ženy ve vedoucích pozicích), které vybrala National Association for Female Executives (Národní asociace žen ve vedoucích pozicích). alex

Při jedné z besed padl dotaz, co znamená pojem skleněný strop? Dotaz mi asocioval vzpomínku na příběh paní Mileny.
Paní Milena pracovala z valné části svého života jako administrativní pracovnice, později jako referentka u armády. Nekladla si žádné ambice na pracovní postup, domnívala se, že jejím naplněním života bude spokojené manželství, rodina a děti. jk

Nový zákon o zaměstnanosti, který platí od 1. října 2004, zakotvuje rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími nárok na zaměstnání. Z hlediska rovných příležitostí pro ženy a muže je důležité, že při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, rodinného stavu a povinností k rodině. V praxi to znamená, že potencionální zaměstnavatel nemá právo se ptát na okolnosti, které nejsou podstatné a rozhodující pro výkon zaměstnání a odporují dobrým mravům - tedy např. na počet dětí, rodinný stav, plány v soukromém životě atd. lin

Podle šetření Švýcarského statistického spolkového úřadu, prováděného každý druhý rok, vydělávají ženy v průměrně o 21% méně než jejich kolegové ve srovnatelném postaveni a se stejnou náročností práce. V roce 2001 proběhl v tisku ostře sledovaný případ dělnice a samoživitelky dvou děti, která vydělávala po několik let za identickou práci v továrně o 30-40% méně než její spolupracovníci - muži. A to přesto, že jako jediná ze všech měla příslušný odborný diplom. Pokud by byla její situace posouzena spravedlivě, musela by vydělávat přinejmenším stejně, ne-li víc než ostatní. Soud její odvážnou žalobu ohodnotil pozitivně a bylo jí doplaceno 25000 švýcarských franků. Zcela opačně reagoval zaměstnavatel, který jí dal okamžitou výpověď. tp

Mnoho britských podniků zjišťuje, že je pro ně cenné zaměstnávat starší lidi. "Komerčně pro nás dává smysl zaměstnávat starší pracovníky," konstatoval Keith Astill, šéf personálního oddělení stavební spořitelny Nationwide Building Society. "Každoročně ušetříme přibližně 5 milionů liber (250 milionů Kč) tím, že si udržujeme zaměstnance na vyšších postech. Starší lidé projevují podniku větší loajalitu a často působí v dané funkci daleko důvěryhodněji než mladí." bl

V říjnu vyšla v nakladatelství Management Press svým způsobem přelomová kniha Management genderových vztahů od Aleny Křížkové a Karla Pavlici. Publikace se zabývá problematikou rovných příležitostí pro ženy a muže v organizaci a je určena především pro manažerky a manažery rozvoje lidských zdrojů, management obecně a také pro všechny zájemce a zájemkyně o tuto problematiku. Jde totiž o práci, která i těm, kteří se o tuto oblast dlouhodobě zajímají, přinese řadu nových a zajímavých poznatků. lin

Kvalitu vítěze či vítězů Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže, o které jste četly v předchozích číslech, zajišťuje odborná porota. Ta vítěze vybírá bodovým hodnocením a zvážením všech komplexních informací, které jsou k dispozici. Porota by měla být vždy tvořena odborníky z rozličných oborů. Porota nultého ročníku Soutěže je tvořena těmito významnými osobnostmi: Marie Čermáková - ředitelka Sociologického ústavu AV ČR, Anna Čurdová - předsedkyně Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, Běla Hejná - Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR, poradkyně ministra, Hana Hikelová - Český rozhlas 1 - Radiožurnál, Jakub Juříček - ředitel odboru rozvoje lidských zdrojů agentury Czech Invest, Vladislav Lánský - poradce prezidenta Unie zaměstnavatelských svazů, Lenka Simerská - Gender Studies, vedoucí průzkumu mezi zahraničními investory a Milan Štěch - předseda Českomoravské konfederace odborových svazů. Zde Vám nabízíme krátké medailony těchto porotců a porotkyň. red

Obecně prospěšná společnost Gender Studies, nadace Friedrich Ebert Stiftung e.V. zastoupením v Praze, Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR a a. s. Zentiva si Vás dovolují pozvat na mezinárodní konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, která se uskuteční v úterý 23. listopadu 2004 v Praze ve velkém sále kongresového centra Thákurova (Thákurova 3, Praha 6). Konference je organizována v rámci programu EU Phare 2002 - Dlouhodobá udržitelnost rozvoje občanské společnosti. red

K Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, kterou pořádá o.p.s. Gender Studies společně s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR vznikla internetová stránka. Stránku Rovné příležitosti 2004 najdete na adrese: http://www.rovneprilezitosti.ecn.cz. Najdete zde všechny důležité informace o soutěži, o rovných příležitostech v praxi a dozvíte se výherce soutěže. Součástí stránky je také přihláška do soutěže. red

Podařilo se jí to, co je bezpochyby snem pro ženy i muže: její práce - kosmetika, je jejím koníčkem. S řadou zkušených kolegů je Eva Štěpánková ve svém oboru úspěšná; stačí připomenout ocenění Podnikatelka ČR (1999) a Podnikatelka světa (2000). Prošla pionýrskými začátky jak v oboru samotném, tak i ve vývoji obalů pro výrobky své firmy. Aby toho nebylo málo, "rozjezd" firmy Ryor zahájila s malou dcerou v náručí. I proto, že začala s dobrými nápady, zkušenostmi a odvahou riskovat, dodnes nezapomněla, jaké to je být ženou s kreativními představami,ale odkázanou sama na sebe. Mladí lidé u ní proto mají dveře otevřené; záleží jen na nich, jak využijí poskytnutou šanci. Stejně tak ji není cizí pomoc ostatním, v jejím případě ženám nemocným rakovinou. Všechny své aktivity ale stíhá s přehledem a tvrdošíjně odmítá úspěch vnímat jen jako svou zásluhu. al

Ve dnech 17. až 21. září se v Bruselu konala konference na téma "Power and Participation, how can Young Women in Europe create the Missing Links?" ("Moc a účast, jak mohou mladé ženy v Evropě vytvořit chybějící články?") Konferenci, na které se diskutovalo o problémech, kterým čelí mladé ženy ve společenském a profesionálním životě, zorganizovaly tři mezinárodní organizace: European Youth Forum (EYF), European Women's Lobby (EWL) a World Association of Girl Guides and Girl Scouts (WAGGGS). alex

Knihovna Gender Studies, o.p.s. byla založena v roce 1991 v bytě socioložky Jiřiny Šiklové. Počáteční fond tvořila soukromá sbírka knih, které Jiřina Šiklová získávala od svých zahraničních kolegyň a přátel. Sbírku zajímavých většinou sociologicky zaměřených publikací se Jiřina Šiklová rozhodla zpřístupnit co nejširší veřejnosti. V současné době je knihovna Gender Studies, o.p.s. největší knihovnou svého druhu ve střední a východní Evropě. red

V těchto dnech vychází další číslo zpravodaje Národního kontaktního centra - Ženy a věda. Nejnovější vydání se věnuje tématu postavení žen ve vědě i v dalších oblastech ve Slovinsku. Čtenáři a čtenářky zde najdou informace o Národní komisi pro ženy ve vědě, genderových studiích na univerzitě v Lublani, úřadu pro rovné příležitosti či uměleckém projektu Město žen. Tradiční medailonek je věnován Dr. Lidiji Andolšek-Jeras, která byla emeritní profesorkou na Lékařské fakultě Univerzity v Lublani. Nechybí ani aktuální pozvánky na konference a nabídka studijních pobytů. Zpravodaj si můžete objednat na e-mailové adrese barbora@zenyaveda.cz, více informací na www.zenyaveda.cz. red

Tento rok čekají americký měsíčník "Working Mother" (Pracující matka) oslavy dvacátého pátého výročí od jeho založení. A že má co slavit! Časopis je definován takto: "Jediný časopis, který nabízí emocionální, intelektuální a praktickou podporu ženám, které se rozhodly mít rodinu a při tom nadále zůstat ve svém zaměstnání, pracovat na své kariéře a profesním růstu." lada

18. listopadu 2004 se bude konat filmová premiéra dokumentu Eriky Hníkové Ženy pro měny, který se zabývá ideálem ženské krásy. Je to jeden z málo dokumentů, které máme možnost spatřit v kinech. Poprvé ho mohli diváci a divačky spatřit na 7. ročníku Mezinárodního festivalu dokumentárních filmů v Jihlavě. Nutno dodat, že viděli jinou verzi než budeme mít možnost spatřit v kinech. Z dokumentu je na žádost plastického chirurga vystřižena velmi zajímavá a důležitá scéna, ve které srovnává dva druhy prsních implantátů s automobilovými značkami a několik dalších scén. Dokument již získal několik cen, např. cenu diváků na již zmíněném festivalu v Jihlavě, či čestné uznání v kategorii nejlepší film na Festivalu FAMU 2003. lin

Gender Centrum FSS MU Brno vydalo tištěnou brožuru Gender Management: Vybrané texty. Jsou zde shromážděny články o uplatňování politiky rovných příležitostí v organizacích. Tuto brožuru si můžete objednat v internetovém knihkupectví http://knihkupectvi.feminismus.cz nebo ji najdete v elektronické podobě na internetové stránce: http://management.gendernora.cz. Z obsahu: Podpora profesního uplatnění žen, Otcové na rodičovské dovolené, atp. red

Ve dnech 2.-4. září 2005 pořádá Katedra genderových studií Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, Genderová studia Fakulty sociálních studií Masarykovy Univerzity v Brně a Centrum rodových štúdií Filozofické fakulty Univerzity Komenského v Bratislavě, pod záštitou Sociologického ústavu AV ČR, konferenci českých a slovenských feministických studií. Upozorňujeme Vás na výzvu k přihlášení příspěvků na tuto plánovanou konferenci. Detaily výzvy (call for papers) jsou k dispozici na webových stránkách konference http://www.fhs.cuni.cz/gender/konference/pages/home.php). Zde se také dozvíte o soutěži o logo konference. red

Milan Štěch	Lenka Simerská	Jakub Juříček