Vážené čtenářky, milí čtenáři, náš projekt, díky němuž vychází tento Zpravodaj, dosáhl svého vrcholu. Proběhl Průzkum mezi zahraničními investory, uskutečnila se mezinárodní konference Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, známe vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, vznikla nová webová stránka a byla navázána řada kontaktů, podnětů k dalším akcím a spolupráci napříč sektory. sim a lin

Firma IBM ČR je jedna z mála, která svůj přátelský postoj k rovným příležitostem pro ženy a muže veřejně prezentuje. To, že si firma uvědomuje společenské překážky, kterým čelí ženy zvláště v technických oborech, je patrně již z webových prezentací této společnosti. lin

Redakce týdeníku Respekt byla vybrána odbornou porotou jako vítězná firma v kategorii malé a střední podniky. Respekt se přednostně věnuje slaďování rodinného a pracovního života pro ženy a muže. I když tato pravidla nejsou součástí psaného pracovního řádu (který je pouze minimální), je umožněno rodičům, aby nepracovali o víkendech a mají možnost vybírat si speciální volno nad rámec zákona. lin

Gender Studies udělili speciální cenu za dobrý start společnosti Air Products, která se soustředí na zvyšování žen v řídích pozicích a na celkové posilování postavení žen ve firmě. Od letošního října uskutečňuje české zastoupení firmy speciální vzdělávací plán pro ženy ve firmě Podpůrný plán rozvoje žen. lin

Průzkum mezi zahraničními investory provedla o.p.s. Gender Studies, v rámci projektu "Vytváření dárcovského prostředí pro ženskou problematiku mezi zahraničními investory v ČR" podpořeného z programu EU Phare 2002 - Dlouhodobá udržitelnost rozvoje občanské společnosti.Jeho cílem bylo zmapování problematiky rovných příležitostí žen a mužů v českém firemním prostředí a odhalit jak problémy, tak také příklady dobré praxe, které projekt bude dále propagovat a medializovat. Dále také identifikovat bariéry, které mohou bránit aplikaci rovných příležitostí a nejrůznějších programů pro ženy a slaďování rodinného a pracovního života. Takové programy mohou fungovat na úrovni mateřské firmy investora, ale z nejrůznějších důvodů již nemusí být přenášeny do ČR. sim

Oddělení služeb rodině (Familienservice) - zprostředkovává informace o jeslích a školkách v blízkosti, o volných místech v nich, pracovníci pomohou při hledání pečovatelky (chůvy, au pair), které jsou vybrány na základě doporučení. Oddělení se stará také o různé akce a slavnosti pro děti, které banka pořádá, zjišťuje informace o možnostech pobytů a aktivit pro děti během prázdnin. Toto poradenství je pro všechny zaměstnance banky bezplatné, výlohy za školky nebo pečovatelky si platí rodiče, mohou však na ně dostat finanční příspěvek. Vlastní, podnikové mateřské školky Commerzbank nemá. pav

Na každý dolar, který v současné době vydělá ve Spojených státech osoba mužského pohlaví, připadá 73 centů jako výdělek pro ženy. Znamená to, že během třicetileté kariéry si průměrná žena vydělá o více než čtvrt milionu dolarů méně než průměrný muž. gm

Doporučení zaměstnavatelům, jak prosazovat rovné příležitosti, zpracovala ve Velké Británii Komise pro rovné příležitosti - nezávislý nevládní orgán zodpovědný ministryni pro rovnost, jíž je v současnosti Patricia Hewitt, a její náměstkyní Jacqui Smith. al

Rovné příležitosti představují jedno z prioritní témat Evropské unie a stojí v centru pozornosti podpory v rámci strukturálních fondů. V žargonu strukturální politiky se mluví o rovných příležitostech jako o horizontální prioritě a o rovných příležitostech jako o politice Evropských společenství. Horizontální pojetí prosazuje uplatnění problematiky ve všech operačních programech a projektech bez ohledu na jejich zaměření. V případě problematiky rovných příležitostí žen a mužů jde o propagaci principu gender mainstreaming, tedy o zohledňování vlivu a dopadu každého programu a jednotlivého stupně realizace strukturálních fondů na situaci žen a mužů v regionu nebo státu. Fakt, že podpora rovných příležitostí žen a mužů je chápána jako jeden z prvořadých úkolů strukturálních fondů, dokresluje i několikanásobné zmínky o nutnosti podpory, začlenění a informování organizací zaměřených na rovné příležitosti v relevantních dokumentech EK. jj

V říjnu 2004 se Iluta Lace stala víceprezidentkou Evropské ženské lobby (European Women's Lobby - EWL). Zastupuje zde lotyšskou síť ženských organizací a je první zvolenou zástupkyní z nových členských států Evropské unie. V listopadu přijala pozvání k účasti na mezinárodní konferenci Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě podniku, a souhlasila s uskutečněním rozhovoru. Na ten došlo až na konci prosince. Je tedy jakýmsi pohledem z odstupu na teze konference a přínos soutěže, ale i reflexí otázek, které konference přinesla. al

Prezidentské volby v Chorvatsku překvapivě neproběhly ve znamení jasného vítězství současného prezidenta Stjepana Mesiće. 16. ledna se o prezidentský úřad utká s pravicovou kandidátkou Jadrankou Kosor. Vzhledem k tomu, že Gender Studies, o.p.s. dlouhodobě spolupracuje s chorvatskou organizací Ženska infoteka, položila jsem její zakladatelce a aktivistce ženského hnutí několik otázek. Přestože Đurđa Knežević vystudovala v Záhřebu historii a archeologii, angažuje se více než třicet let ve feministickém hnutí – nejdříve v bývalé Jugoslávii, nyní v Chorvatsku. V roce 1977 stála u zrodu feministické organizace Žena a společnost, v roce 1994 založila feministický časopis Kruh i ruže (Chléb a růže), podílela se také na založení studijního programu Gender a kultura na Středoevropské univerzitě. Od roku 1996 organizuje v Dubrovníku mezinárodní semináře k politické participaci žen. Publikuje nejen k tématům rovných příležitostí, feminismu, historie ženského hnutí a mírového procesu, ale vydala také román. al

Druhé vydání Průvodce porodnicemi ČR přináší aktualizované a rozšířené informace. Prostřednictvím tištěného dotazníku, který byl zaslán primářům gynekologicko-porodnických oddělení, bylo v září 2003 osloveno všech 110 v té době existujících porodnic. Do ledna 2004 byly vráceny dotazníky ze 101 porodnických zařízení - 2 porodnice zanikly, 2 se odmítly šetření zúčastnit a z 5 se dotazník ani po opakovaných urgencích nevrátil. Těsně před vydáním knihy zanikly další dvě porodnice. ap

V říjnovém-listopadovém čísle zpravodaje NKC - Ženy a věda se dovíte řadu informací o situaci žen ve vědě v Polsku, o univerzitních informacích a také o jedné z polských ženských neziskových organizacích. Úvodním článkem je recenze na publikaci Women and Science: Review of situation in Poland. Redakce také představuje polskou lékařku a opoziční aktivistku Zofii Kuratowskou. Více informací na: http://www.zenyaveda.cz red

Český svaz žen Vás zve na na závěrečnou mezinárodní konferenci v rámci projektu EQUAL „Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života - partnerství v rodině“ - E/01/1/043. Konference se uskuteční 5.-6.2.2005 v Masarykově koleji, Thákurova 1, Praha 6.red