EQUAL chce odstraňovat diskriminaci a nerovnosti v oblasti trhu práce
27. červenec 2004
| Redakce F.cz | Zpravodaj Gender Studies, o.p.s.
Cílem iniciativy EQUAL, která vychází z Evropského sociálního fondu, je prosazování inovativních prostředků pro řešení stávajících problematických oblastí souvisejících s diskriminací a nerovnostmi v oblasti trhu práce. O projekty v rámci Equal mohou žádat také soukromé podniky. Projekty jsou realizovány tzv. rozvojovými partnerstvími, která jsou založena na spolupráci organizací různého druhu (např. regionální, místní úřady, úřady práce, nestátní organizace, podniky, soc. partneři atd.), které se
sdruží buď na základě příslušnosti k určitému geografickému území nebo příslušnosti k určitému sektoru. red
Cílem iniciativy EQUAL, která vychází z Evropského sociálního fondu, je prosazování inovativních prostředků pro řešení stávajících problematických oblastí souvisejících s diskriminací a nerovnostmi v oblasti trhu práce. O projekty v rámci Equal mohou žádat také soukromé podniky. Projekty jsou realizovány tzv. rozvojovými partnerstvími, která jsou založena na spolupráci organizací různého druhu (např. regionální, místní úřady, úřady práce, nestátní organizace, podniky, soc. partneři atd.), které se
sdruží buď na základě příslušnosti k určitému geografickému území nebo příslušnosti k určitému sektoru.
Jako příklad se vám představí jeden z úspěšných projektů z I. kola Iniciativy Equal - "Vzdělávání a poradenství začínajícím podnikatelům prostřednictvím sítě Start Business Center"
Jak dlouho bude projekt trvat a jak zlepší situaci cílových skupin?
Projekt bude trvat 27 měsíců a bude realizován na celém území
Moravskoslezského kraje. Během této doby bude v každém okrese
Moravskoslezského kraje vytvořeno tzv. Start business centrum (SBC), s
vyškolenými poradci, poskytující poradenské a vzdělávací služby zájemcům o
podnikání a začínajícím podnikatelům. SBC bude s podnikatelem pracovat min.
1rok, tak aby byl schopen čelit problémům, které podnikání přináší. Experti
projektu budou spolupracovat na tvorbě progresivních vzdělávacích metod a
nových motivačních programů, na mapování situace v regionu a tvorbě databáze
podnikatelských příležitostí apod. tak, aby byly cílové skupiny připraveny
na budoucí podnikatelskou činnost, případně se zvýšila jejich
zaměstnatelnost pokud se nerozhodnou zahájit vlastní podnikatelskou činnost.
Vybraní zástupci cílových skupin se přímo zapojí do projektu, aby
realizované aktivity plně odrážely jejich potřeby a aspirace.
Věříme, že výsledky projektu budou přínosem pro politiku zaměstnanosti,
zejména směrem k sebezaměstnání a k zjednodušování podnikatelského prostředí
pro malé a střední podnikatele.
Všechny projekty v rámci iniciativy EQUAL jsou realizovány skupinou
organizací, tzv. rozvojovým partnerstvím. Do našeho projektu je zapojeno 10
organizací (35 expertů):
- Kazuist, spol. s r. o. - RPIC
- Hospodářská rozvojová agentura Třinecka, Podnikatelské centrum, s.r.o.
- Kvalifikační a personální agentura, o.p.s.
- Úřad práce Frýdek-Místek
- Agentura pro regionální rozvoj, a.s.
- Národní asociace pro rozvoj podnikání
- Institut rozvoje podnikání, s.r.o., Ostrava
- RPIC-VIP, s.r.o., Ostrava
- Regionální poradenské a informační centrum, spol. s r.o., Opava
- TEMPO - školící středisko s.r.o., Ostrava
- Itálie - sociální ekonomie:
Umbria Training Center o.n.l.u.s. - Francie a Portugalsko - řešení problematiky nezaměstnanosti a nedostatku pracovních příležitostí na venkovech:
Association d Information et de Formation Pour le développement de l'initiative(AFIP)
Union Peuple et Culture (PEC)
ALIENDE - Associaçao para o Desenvolvimento Loca
- Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné
- Překonávání rasismu a xenofobie ve vztahu k trhu práce
- Otevírání procesu zakládání podniků vůči všem prostřednictvím poskytování nástrojů potřebných pro zakládání podniků a pro identifikaci a využívání nových příležitostí pro rozvoj zaměstnanosti v městských a venkovských oblastech
- Posilování sociální ekonomiky (třetího sektoru), zejména komunitních služeb se zaměřením na zvyšování kvality práce
- Podpora celoživotního učení a postupů směřujících k zaměstnávání osob ohrožených diskriminací a nerovností ve vztahu k trhu práce
- Podpora adaptability podniků a zaměstnanců na strukturální změny a na využívání informačních a dalších nových technologií
- Slaďování rodinného a pracovního života a reintegrace mužů a žen do trhu práce, rozvoj flexibilnějších a účinnějších forem organizace práce a podpůrných služeb
- Snižování rozdílů mezi uplatňováním mužů a žen na trhu práce
- Pomoc žadatelům o azyl v jejich integraci na trhu práce
- Tématický přístup (v rámci programu EQUAL musí být vybrány v jednotlivých členských státech priority v souladu s vyhlášenými tématickými oblastmi EK)
- Princip partnerství (jednotlivé projekty jsou realizovány prostřednictvím tzv. rozvojových partnerství)
- Mezinárodní spolupráce (umožňuje společně využívat zkušenosti a poznatky různých států EU, resp. ostatních států zapojených do Iniciativy Společenství EQUAL)
- Princip inovativnosti (vylepšování stávajících nebo vyvíjení zcela nových přístupů a řešení k dané problematice)
- Účast cílových skupin na rozhodování (v rámci jednotlivých rozvojových partnerství musí mít možnost spolurozhodovat také zástupci cílových skupin)
- Mainstreaming (má za cíl umožnit rozšíření výsledků Iniciativy EQUAL mezi tvůrce národních politik tak, aby v ideálním případě mohly být nejlepší z nově vyvinutých nástrojů boje s diskriminací a nerovnostmi na trhu práce využity např. při přípravě Národních akčních plánů)
- srpen 2004 - vyhlášení výzvy k předkládání návrhů projektů pro realizaci v Akci 1
- červen - září 2004 - konzultace poskytované k jednotlivým návrhům projektů ze strany odborníků na věcné zaměření tématických oblastí a ze strany odborníků na zaměření a principy Iniciativy Společenství EQUAL
- 30. září 2004 - termín pro předkládání návrhů projektů
- prosinec 2004 - vyhodnocování návrhů projektů listopad
- leden 2005 - zahájení Akce 1