feminismus.czČlánky › Rovné příležitosti bez zákazů a příkazů

Rovné příležitosti bez zákazů a příkazů

Rovné příležitosti bez zákazů a příkazů
Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže pozitivně motivuje firmy. Rovné zacházení s muži a ženami na trhu práce je praxe, které česká společnost ještě nedosáhla. Zaměstnavatelé se často ptají: a co z rovných příležitostí budeme mít? Není to jen spousta nákladných opatření, vynucených nějakými zákazy a příkazy stanovenými v zákoně? Zákazy jsou negativní motivací, a jak víme, ne vždy se plně dodržují. Gender Studies, o.p.s. proto již čtvrtým rokem pořádá Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže, která zaměstnavatele motivuje pozitivně.

Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže pozitivně motivuje firmy. Rovné zacházení s muži a ženami na trhu práce je praxe, které česká společnost ještě nedosáhla. Zaměstnavatelé se často ptají: a co z rovných příležitostí budeme mít? Není to jen spousta nákladných opatření, vynucených nějakými zákazy a příkazy stanovenými v zákoně? Zákazy jsou negativní motivací, a jak víme, ne vždy se plně dodržují. Gender Studies, o.p.s. proto již čtvrtým rokem pořádá Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže, která zaměstnavatele motivuje pozitivně.

V soutěži se hodnotí řada různých opatření či programů, které firma pro své zaměstnance a zaměstnankyně dělá - např. kvalita firemního prostředí, vyhledávání talentů/talentek, gender marketing. Letošní ročník se zaměřuje na slaďování soukromého a profesního života, bude tedy sledovat, zda firmy umožňují pružnou pracovní dobu, částečné úvazky, plynulý návrat do práce po mateřské/ rodičovské dovolené nebo třeba zda podporují zařízení péče o malé děti. Gender Studies oceňuje ty nejlepší, pro něž je pak vítězství v soutěži prestižní záležitostí. Tyto firmy zároveň fungují jako dobré příklady pro ostatní. Mezi vítězi z loňských ročníků se objevují jména jako IBM, Hewlett-Packard, PricewaterhouseCoopers či Microsoft, ale i menší firmy jako Channel Crossing (jazyková agentura) či R Presse (vydavatel týdeníku Respekt). Zúčastněným firmám se také v rámci soutěže nabízejí zdarma konzultace, jak na rovné příležitosti pro ženy a muže ve firemní praxi. Soutěž tak kromě motivace poskytuje i know-how a zaměstnavatele vzdělává. Podstatné je i to, že soutěž se medializuje, a tak šíří povědomí o důležitosti rovných příležitostech na pracovišti.

Víte-li o nějaké firmě, která by se měla do soutěže přihlásit, ozvěte se nám! Společně tak můžeme zase o kousek vylepšit podmínky pro zaměstnané muže a ženy. Uzávěrka přihlášek je 15.9.2007, více informací naleznete na www.rovneprilezitosti.ecn.cz nebo kontaktujte koordinátorku soutěže na emailové adrese jitka.kolarova@genderstudies.cz.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.