Ženy tvoří 46 procent pracovních sil na Slovensku

Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat.

Diskriminace žen se na slovenském trhu práce manifestuje především v těchto třech ukazatelích:
- vyšší míra nezaměstnanosti
- vyšší koncentrace žen v hůře placených oborech a nižších pozicích v rámci firemní hierarchie
- nižší příjmy v porovnání s muži na stejných a srovnatelných pozicích

V Evropské unii se s diskriminací žen a dalších skupin obyvatelstva na trhu práce stále setkáváme, přičemž rozdíly mezi jednotlivými členskými státy jsou poměrně výrazné. Světové ekonomické fórum prezentovalo report "Posílení žen: Měření globálních genderových rozdílů", který představuje podmínky v 58 zemích světa. Srovnání ukazuje, že ženy na Slovensku jsou v relativně dobré pozici s ohledem na ekonomickou participaci a vzdělání, jejich pozice v oblasti zdraví a s ohledem na ekonomické možnosti je nevýhodnější.

Země	Pořadí	Skór	Ekonomická participace	Ekonomické možnosti	Podíl v politické sféře	Vzdělání	Zdraví & duševní pohoda
Švédsko	1	5.53	5	12	8	1	1
Norsko	2	5.39	13	2	3	6	9
Island	3	5.32	17	7	2	7	6
Dánsko	4	5.27	6	1	20	5	2
Finsko	5	5.19	12	17	4	10	4
Lotyšsko	11	4.60	4	6	10	24	48
USA	17	4.40	19	46	19	8	42
Polsko	19	4.36	49	30	9	14	30
Slovensko	21	4.30	14	33	29	23	35
Maďarsko	24	4.19	30	3	28	39	40
Česko	25	4.19	29	4	43	25	23
Řecko	50	3.41	44	48	50	45	22

Zdroj: World Economic Forum Women's Empowerment Measuring the Global Gender Gap

Zaměstnání a mzdy

Ve srovnání pracovních podmínek žen a mužů na Slovensku se běžná zjištění příliš neodlišují od průměru EU, rozdíly jsou způsobeny především vyšší nezaměstnaností a nižší nabídkou zkrácených úvazků. Slovensko také dosahuje poměrně vysokých genderových rozdílů s ohledem na plat.

	Míra nezaměstnanosti - muži	Míra nezaměstnanosti - ženy	Míra zaměstnanosti - muži	Míra zaměstnanosti - ženy	Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - muži	Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - ženy	Podíl žen na manažerských pozicích	Gender pay gap - rozdíl mezd
EU-25	7.6	9.6	71.2	56.3	7.3	32.6	32.1	15o
SK	15.2	16.6	64.1	50.8	1.2	3.9	31.2	24

o = odhad
Nezaměstnost - údaje z ledna 2006; Gender pay gap z roku 2004; ostatní údaje Q2 2005
Zdroj: Eurostat. A statistical view on the life of European men and women

Ženy jsou koncentrovány především ve veřejném sektoru. V soukromé sféře činí podíl žen pouze 41%. Rozdíl je ještě vyšší podívame-li se na údaje pro podnikající osoby - ženy tvoří pouze 25%. Slovenské ženy se též potýkají s horizontální segregací: dominují v oblasti služeb (70% pracovní síly), v oblastech jako je zdravotnictví, sociální péče a vzdělávání tvoří až 80% zaměstnaných. Tabulka výše dokládá i existenci vertikální segregace s třetinovým podílem žen na manažerských pozicích.

Vyšší zastoupení žen na trhu práce je jedním z hlavních cílů Lisabonské strategie. Slovenská situace nevybočuje z podmínek běžných v EU. I přes existenci právních záruk, s ohledem na diskriminaci na trhu práce, se ženy stále potýkají s překážkami navíc. Svou roli hraje tradiční pojetí rolí, nedostatek proaktivních opatření (např. pobídky zaměstnavatelům, aby angažovali více žen v rozhodovacích pozicích) a nedostatečná úroveň služeb, která by ženám umožnila slaďování pracovního a rodinného života.

Slovensko se prezentuje jako lídr ekonomické transformace, některé problémy však stále zůstávají nedořešeny. Kromě vysoké nezaměstnanosti spojené s výrazným znevýhodněním některých sociálních skupin, jsou to přetrvávající rozdíly mezi regiony a nedostatečné investice do vědeckého vývoje.

Článek byl zpracován na základě textu uveřejněného na portálu EurActiv.com.