Jakou představu o ideálním způsobu slaďování práce a péče má návštěvnictvo jarní personalistické konference? Více

Letošní ročník soutěže Firma Roku: Rovné příležitosti byl zaměřen na problematiku slaďování pracovního a osobního života. Ve spolupráci se Svazem personalistů ČR a Unií zaměstnavatelských svazů jsme měly*i tu čest podílet se na jarním HR Congressu, který se odehrál 30. května v pražském kině Přítomnost a v jehož průběhu došlo k vyhlášení výsledků soutěže. Více

Naše zkušenosti

V posledních několika letech jsme realizovali tzv. genderový audit hned ve dvou velkých fakultních nemocnicích, navíc i v různých regionech České republiky. Nedílnou součástí takového auditního zhodnocení aktuálního stavu, podmínek a zkušeností dotazovaných zdravotnických populací, lékařky a lékaře nevyjímaje, je i oblast slaďování osobního a pracovního života, možností flexibilních forem práce a nastavení interních politik a procesů v těchto oblastech. Cíl takových opatření je jednoduchý - mít (a s ohledem na provozní podmínky zaměstnavatele) příležitost upravit (a průběžně upravovat) si místo, čas a také rozsah vykonávané práce v souladu s aktuální osobní, rodinnou či jinou situací, jelikož otázka slaďování (work-life balance) se zdaleka netýká jen rodičů (v tuzemské praxi zejména matek) dětí (předškolního věku).

Více

Gender Studies, o.p.s. poskytuje bezplatnou právní poradnu již řadu let. Od ledna tohoto roku ji můžeme provozovat díky podpoře Úřadu vlády ČR. Poradna je určena především rodičům, kteří se potýkají s různými překážkami na trhu práce při návratu z rodičovské pauzy. 

Více