“S manželem chceme pečovat půl na půl, ale nevíme, jak si máme čerpat rodičovský příspěvek."

Rodičovský příspěvek samozřejmě nemůžou rodiče pobírat současně, tzv. “na dvakrát”. Současně je ale možné čerpat rodičovskou „dovolenou“ nebo nárokovat peněžitou pomoc v mateřství zároveň s dávkou otcovské poporodní péče. K větší flexibilitě může přispět střídání rodičů při pobírání rodičovského příspěvku.

Jak se na slaďování pracovního a osobního života dívají zástupkyně a zástupci zaměstnavatelů? A co se objevuje mezi dobrými praxemi úspěšného slaďování zaměstnankyň a zaměstnanců?

Když se řekne „péče“, většině z nás se pravděpodobně vybaví obrázek matky starající se o malé děti. Nachytáme sami sebe, že myslíme v zažitých stereotypech. Tím však zásadně opomíjíme skutečnost, že péče je mnohem širší koncept, který se dotýká každé*ho z nás bez ohledu na pohlaví či věk. Péče zahrnuje nejen výchovu dětí, ale i podporu nemocných, lidí s postižením či starších členů a členek rodiny a společnosti.

Slaďování práce a osobního života je jednou z klíčových oblastí genderové rovnosti. Nedostatečné nástroje a příležitosti pro slaďování a work-life balance mají nejen okamžitý dopad na kvalitu života rodičů a pečujících a jejich nejbližšího okolí, ale také dlouhodobý dopad v podobě nerovností v kariérním postupu, míře nezaměstnanosti, gender pay gap či vážnějšího ohrožení žen chudobou v důchodu.