|
Více než pětina žen odmítá lákavou práci, protože nesežene hlídání pro dítě19. zaří 2012
NEPŘERUŠIT KARIÉRU - Stravenky, penzijní spoření, týden dovolené navíc. Obvyklá nabídka zaměstnaneckých benefitů se postupně rozrůstá o další: pro pracující matky. Ženy, které nechtějí zůstat tři roky doma s dítětem bez kontaktu se svou profesí, totiž přestávají být ojedinělými případy. V zahraničí, jak ukazuje mapka, firmy matkám nabízejí třeba zkrácenou pracovní dobu kvůli kojení nebo dostupné poloviční úvazky. V Česku má podobné výhody jen minimum zaměstnaných matek. Soukromé školky jsou u nás přitom výrazně dražší než například v Rakousku. Více
Milá historie v kině Světozor 10.září 20127. zaří 2012
Ženy - potomci vykonavatelů a stoupenců nacistického režimu podávají svědectví o svých příbuzných ve vztahu k vlastnímu životu. Film přitom zůstává ve veřejném prostoru. Skandální skutečnosti, jako například osvobození nacistických zločinců v Rakousku, kamera zacílená na veřejné budovy spíše vypočítává než vypráví. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. Fakta mluví sama za sebe, nepotřebují zdůraznění dojímavými záběry. (Liebe Geschichte) Režie: Klub Zwei: Simone Bader, Jo Schmeiser, A, 2010, německy / anglické titulky, 98 min, 10.září od 20.45hod.
Gender Studies zve na koncert LARSEN feat. LITTLE ANNIE (IT/USA) Rouilleux (CZ)4. zaří 2012
Elegantní a exkluzivní koktejl italského post-industriálu okořeněného šarmem a ležérností amerického avantgardního kabaretu. Kouzelně jiskřivá kombinace naléhavosti a nonšalance, spojení newyorské šansoniérky Little Annie a italské skupiny Larsen na loňském albu Cool Cruel Mouth zabírá okamžitě a bezchybně. Hypnotické a až nečekaně hitové album je jedním z vrcholů tvorby obou zúčastněných v posledních letech. Živé provedení alba bude jistě neméně intenzivní a zasahující. Večer s Larsen ve čtyřčlenné sestavě a s Little Annie zahájí domácí Rouilleux. Akci podporuje a doporučuje Gender Studies. Více
Management diverzity a jeho relevance pro české firmy31. srpen 2012
Praxe managementu diverzity má své kořeny ve Spojených státech amerických, kde se na konci osmdesátých let 20. století rozvinula z jiných opatření a politik na vyrovnávání šancí na trhu práce pro znevýhodněné skupiny – ženy, etnické a rasové menšiny nebo lidi se zdravotním postižením. Budete možná namítat, že je tedy v České republice ne zcela použitelná – tady je přece všechno jinak než v Americe. V článku, který následuje, se vám pokusím dokázat, že se možná mýlíte. Více
|