„Napsat práva do zákona nestačí, překážky zůstávají v hlavách,“ uvedla na úvod Evropského kolokvia o rovnosti žen a mužů v profesním životě ve francouzském Dijonu Françoise Verjux-Pelletier, členka regionální rady v Burgundsku a prezidentka komise, která se zabývá zaměstnaností a ekonomickými a sociálními záležitostmi regionu. Do širšího kontextu pak její slova zasadil Vladimír Špidla, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti: pozitivně zhodnotil rostoucí míru zaměstnanosti žen v Evropě a jejich úspěchy na poli univerzitních studií, problém však vidí v přetrvávající vertikální segregaci trhu práce, kdy ženy chybějí v rozhodovacích pozicích, a mnohdy také v nedostatečné institucionální podpoře rovných příležitostí. Více

Perspektiva žen na trhu práce zněl název říjnové konference, kterou pořádala Gender Studies ve spolupráci se Sítí mateřských center (SMC) a nadací Heinrich Böll Stiftung (HBS) v historických prostorách pražské Novoměstské radnice. Právě ženy jsou totiž nejčastěji diskriminovanou skupinou, resp. diskriminace z hlediska pohlaví je nejrozšířenějším typem diskriminace, a to v celoevropském měřítku.
Podle Rut Kolínské, prezidentky SMC, jsou ženy nejčastěji diskriminovány v souvislosti s mateřstvím. Z dostupných výzkumů vyplývá, že k největšímu propadu v pracovním životě ženy dochází právě po porodu. Více

Kniha Jiřiny Šiklové „Dopisy vnučce“ je souborem pětadvaceti dopisů. Jsou věnovány zásadním tématům, která souvisejí s dospíváním – hledání sebe sama, setkávání se s kritikou, životu v partě i bez party, sexuálním zkušenostem, vztahu k rodičům, vědomostnímu základu, genderové identitě, pracovnímu i rodinnému životu a v neposlední řadě také smrti. Jde o témata spojená nejen s dospíváním, ale se životem v jeho různých etapách, kniha proto může být zajímavá pro každého. Navíc je psána velmi čtivě… Více

Mezi firmami známými vynikajícími programy pro slaďování osobního a pracovního života a podporou diverzity se pevně usadila společnost Microsoft. V Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice zabodovala opětovně – po druhém místě v roce 2006 přidala třetí místo pro rok 2007. Komplexní iniciativy pokrývající širokou škálu oblastí spojených s rovnými příležitostmi naznačují, že zcela jistě má tato společnost potenciál získat i pozici nejvyšší. Čím společnost Microsoft přesvědčila porotu v letošním ročníku? Více