|
Nově schválený zákon o nemocenském pojištění obsahuje dvě opatření, která snižují diskriminaci žen na trhu práce a diskriminaci mužů v péči o dítě28. duben 2006
Prezidentem vetovaný návrh zákona o nemocenském pojištění byl v úterý 25.4. schválen poslaneckou sněmovnou. Zákon nahradí dosud platný zákon č. 54/1956 Sb. o nemocenském pojištění zaměstnanců. Gender Studies, o.p.s. považuje zákon za problematický vzhledem ke konceptu proplácení nemocenské zaměstnavatelem, obsahuje nicméně dvě opatření, která považujeme za zásadně pozitivní krok směrem k odstranění diskriminace žen na trhu práce. Jedná se o umožnění střídání v čerpání tzv. ošetřovného a o novou úpravu čerpání peněžité pomoci v mateřství, která tuto pomoc rozšiřuje i na otce. Tato opatření jsou pro rozvoj rovných příležitostí žen a mužů ve společnosti natolik zásadní, že považujeme za nutné na ně upozornit. Více
O rovnosti s firmami28. duben 2006
Dovolujeme si Vám nabídnout účast ve svého druhu výjimečném výzkumu pořádaném obecně prospěšnou společností Gender Studies, se sídlem v Praze, ve spolupráci s agenturou SC&C, v rámci projektu "O rovnosti s firmami", který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Naším cílem je zmapovat situaci rovných příležitostí žen a mužů v českých podnicích na území Prahy. Rádi bychom navázali spolupráci s osobami pracujícími v oblasti personálního řízení a top managementu, které by byly ochotné zúčastnit se výzkumu a podělit se o své zkušenosti v dané oblasti. Více
„Diverzitu pracovních týmů považujeme za konkurenční výhodu,“ říká Ivana Machková, HR manažerka společnosti PwC28. duben 2006
Společnost PricewaterhouseCoopers se v loňském roce umístila na třetím až čtvrtém místě v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR. Letos v březnu schválila tato firma novou strategii společenské odpovědnosti, jejíž součástí jsou i rovné příležitosti pro ženy a muže.
Mateřská PwC vydala publikaci Globální trendy v řízení lidských zdrojů, ve které se zabývá také vzájemným vztahem mezi produktivitou společnosti a rovnováhou zaměstnanců/-kyň mezi pracovním a osobním životem. Touto otázkou se bude zabývat také česká studie HR Controlling 2006, která vyjde v červenci tohoto roku. Ivana Machková, HR manažerka společnosti PwC, vystoupila na konferenci "Genderové aspekty společenské odpovědnosti firem aneb Kde jsme a kde bychom chtěli/-y být?". Zde jsme se jí zeptali na několik otázek týkajících se strategie rovných příležitostí ve firmě PricewaterhouseCoopers. Více Výzkumné šetření v mateřských centrech potvrdilo nutnost zabývat se informačními a poradenskými aktivitami28. duben 2006
Výzkumné šetření je součástí partnerského projektu "Půl na půl - rovné příležitosti pro ženy a muže". Tento program se zaměřuje na boj s diskriminací na trhu práce a podporu znevýhodněných sociálních skupin při začleňování do pracovního života. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Více
|