|
Constructing pedagogies for gender fairness: puzzles, possibilities and politics3. leden 2006
Občanské sdružení Žába na prameni společně s Katedrou genderových studií FHS UK Vás srdečně zvou na unikátní seminář Constructing pedagogies for gender fairness: puzzles, possibilities and politics australské profesorky Glendy MacNaughton, působící na Pedagogické fakultě Melbournské univerzity. Seminář se koná 13. ledna 2006 od 11 hodin na Fakultě humanitních studií v Praze. Více
Registrované partnerství neřeší sdílení majetku30. prosinec 2005
Zákon o registrovaném partnerství osob stejného pohlaví, který v 16. prosince schválila česká Poslanecká sněmovna, nepřiznává homosexuálním párům nárok na společné vlastnictví, jako je tomu u heterosexuálních dvojic. Odborníci upozorňují, že v případě zániku svazku homosexuálních párů budou při dělení majetku hrozit problémy. Více
Nové logo Gender Studies symbolizuje stále důležitější roli vyrovnání obou rodových principů v běhu světa30. prosinec 2005
V rámci originální vánoční party v plážovém prostředí Žlutých lázních proběhla slavnostní prezentace nového loga Gender Studies. Nové logo, které po čtrnácti letech střídá historizující ženskou hlavu omotávající svými vlasy stohy knih, pokřtila s jistou dávkou sentimentu jedna z tvůrkyň původní tváře Gender Studies, socioložka a pedagožka Jiřina Šiklová, spolu se současnou ředitelkou Gender Studies Alenou Králíkovou. Gender Studies chce s novým logem kromě jiného naznačit svou otevřenost vůči široké veřejnosti, vůči diskusi se všemi názorovými skupinami ve společnosti. Přitom ale neopouští svou pozici feministické organizace, protože právě ženský princip je ten, kterého se především v mocenských a rozhodovacích sférách naší společnosti nedostává. Více
Výzkum: Personální management a rovné příležitosti žen a mužů30. prosinec 2005
Gender Studies, o.p.s. realizuje kvalitativní výzkum zaměřený na zjišťování potřeb osob pracujících na pozicích personálního managementu v oblasti uplatňování principů rovných příležitostí. Ve spolupráci s agenturou SC&C byly připraveny a realizovány dvě ohniskové skupiny (tzv. focus groups) s experty a expertkami z oblasti personalistiky. Metoda focus groups funguje na základě výměny názorů na zkoumané téma v malé skupině. Uvedená metoda byla doplněna individuálními polostrukturovanými rozhovory. Celkem se výzkumu zúčastnilo 13 osob především z větších firem zastupujících nejrůznější odvětví (informační technologie, výrobní společnosti, ekonomické poradenství a služby aj). Více
|