|
Programy rovných příležitostí v německé Commerzbank5. listopad 2004
Příkladem podniku, který se dlouhodobě věnuje problematice rovných příležitostí, je německá Commerzbank, která se svými 32 tisíci zaměstnanců (z toho v Německu 25 tisíc) patří v evropském měřítku k první dvacítce největších bank. pav Více
Gender Management: Vybrané texty5. listopad 2004
Gender Centrum FSS MU Brno vydalo tištěnou brožuru Gender Management: Vybrané texty. Jsou zde shromážděny články o uplatňování politiky rovných příležitostí v organizacích. Tuto brožuru si můžete objednat v internetovém knihkupectví http://knihkupectvi.feminismus.cz nebo ji najdete v elektronické podobě na internetové stránce: http://management.gendernora.cz. Z obsahu: Podpora profesního uplatnění žen, Otcové na rodičovské dovolené, atp. red
Konference českých a slovenských feministických studií5. listopad 2004
Ve dnech 2.-4. září 2005 pořádá Katedra genderových studií Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, Genderová studia Fakulty sociálních studií Masarykovy Univerzity v Brně a Centrum rodových štúdií Filozofické fakulty Univerzity Komenského v Bratislavě, pod záštitou Sociologického ústavu AV ČR, konferenci českých a slovenských feministických studií. Upozorňujeme Vás na výzvu k přihlášení příspěvků na tuto plánovanou konferenci. Detaily výzvy (call for papers) jsou k dispozici na webových stránkách konference http://www.fhs.cuni.cz/gender/konference/pages/home.php). Zde se také dozvíte o soutěži o logo konference. red
Posun ve vnímání platové diskriminace ve Švýcarsku5. listopad 2004
Podle šetření Švýcarského statistického spolkového úřadu, prováděného každý druhý rok, vydělávají ženy v průměrně o 21% méně než jejich kolegové ve srovnatelném postaveni a se stejnou náročností práce. V roce 2001 proběhl v tisku ostře sledovaný případ dělnice a samoživitelky dvou děti, která vydělávala po několik let za identickou práci v továrně o 30-40% méně než její spolupracovníci - muži. A to přesto, že jako jediná ze všech měla příslušný odborný diplom. Pokud by byla její situace posouzena spravedlivě, musela by vydělávat přinejmenším stejně, ne-li víc než ostatní. Soud její odvážnou žalobu ohodnotil pozitivně a bylo jí doplaceno 25000 švýcarských franků. Zcela opačně reagoval zaměstnavatel, který jí dal okamžitou výpověď. tp Více
|