Redakce:Gender Studies
|
|
Vzpomínka na významnou českou feministku Františku Plamínkovou29. červen 2012
Zítra uplyne 70let od smrti této významné ženské političky, která celý svůj život věnovala boji za emancipaci a ženská práva. Narodila se v Praze na Karlově náměstí v domě „U tří vlaštovek“ vedle pivovaru. Vystudovala Státní učitelský ústav a působila jako učitelka na odborných školách v Táboře a Soběslavi. Po návratu do Prahy učila na dívčí škole na Letné. Politicky se angažovala nejprve v Pražském spolku učitelek, kde bojovala za zrušení celibátu, který tehdejší zákony vyžadovaly u žen pro výkon tohoto povolání. Argumentovala tím, že by společnost neměla inteligentním ženám plození potomků zakazovat, ale naopak je od nich vyžadovat. Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 201229. červen 2012
Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce. Více
Flexibilní formy práce: produktivita, ziskovost29. červen 2012
Flexibilní formy práce nabízejí především lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnaných. Z pohledu zaměstnavatele přináší výrazné výhody v podobě vyšší produktivity zaměstnanců a zaměstnankyň, nižších režijních nákladů a také mají přímý vliv na vyšší obrat. Výsledky průzkumu zveřejněné ve studii společnosti Regus prokázaly, že 67 % českých firem se díky flexibilním pracovním postupům zvýšila jejich produktivita a v 63 % firem panuje názor, že přímým důsledkem flexibilních forem práce je vyšší obrat. Více
Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby - shrnutí29. červen 2012
Jednou z možností, které český právní řád nabízí ke slaďování pracovního a rodinného života, jsou flexibilní úpravy pracovní doby – kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby. Podle zákoníku práce mají na tyto úpravy nárok zaměstnanci pečující o dítě mladší patnácti let, zaměstnankyně, které jsou těhotné a zaměstnanci pečující o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby. Musí však o změnu pracovní doby zaměstnavatele požádat. Více
|