(Anti)diskriminace na trhu práce je vysoce aktuální téma, což ukázala i závěrečná konference projektu Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů, která proběhla 28. dubna 2008 na Novoměstské radnici v Praze. Ředitelka Gender Studies Linda Sokačová ve svém úvodním projevu zdůraznila hlavní problematické aspekty, které s bojem proti diskriminaci v českém prostředí úzce souvisejí: především jde o přetrvávající nedostatečné institucionální zabezpečení, které s sebou nutně nese neinformovanost široké veřejnosti, jak se vůbec diskriminaci bránit (a co za ni považovat). Více

Evropská legislativa spolu s judikaturou Evropského soudu dává účinné nástroje v oblasti boje proti diskriminaci. Návrh antidiskriminačního zákona čeká jen na podpis prezidenta. Před českými soudy však nemá oběť diskriminace, tedy společensky závažného jednání, záruky, že se dočká spravedlnosti. Více

Každý moderně smýšlející člověk se dnes hrdě hlásí k ideji rovnosti; přesto mnoho lidí vidí v zákazu diskriminace omezování svobody: svobody vybrat si zaměstnance, rozhodnout se, koho povýšit, komu dát jakou odměnu apod. Střet rovnosti a svobody je tak nezřídka vnímán jako fatální, kdy jedno vylučuje druhé. Avšak rovnost a svoboda nestojí nutně proti sobě, ale v mnoha ohledech se vzájemně doplňují. Svobodu totiž nelze chápat jen jako samoúčelnou možnost každého činit, co se mu zlíbí. Zaměstnavatel má samozřejmě právo si vybrat nejlepšího uchazeče/uchazečku o zaměstnání; to, že přitom musí zacházet se všemi rovně a nikoho nediskriminovat, jej však nijak neomezuje. Více

Fenomén sexuálneho obťažovania na pracovisku je jedným z najkontroverznejších aspektov diskriminácie na základe pohlavia. I keď väčšina z nás počula o prípadoch, kedy k sexuálnemu obťažovaniu v českých firmách došlo, ešte stále v spoločnosti prevláda názor, že ide o akýsi import zo Spojených štátov, ktorý s českou kultúrou nemá nič spoločné. Více