Aktuálním trendem v oblasti managementu lidských zdrojů posledních let je péče o životní pohodu a zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň. Do popředí se proto dostává i zájem o projekty, které umožňují slaďovat pracovní závazky s těmi osobními, aby ani jedna sféra nebyla - pokud možno - zanedbávána. Mnoho firem již pochopilo, že jednou ze základních podmínek zaměstnanecké spokojenosti a kvalitního výkonu je uspořádané rodinné zázemí. Takovou sociálně odpovědnou firmou je i společnost Nestlé Česko. Více

eBay, nejznámější internetová aukční síň, je v provozu 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a 365 dní v roce a má zákazníky po celém světě. Důsledkem toho je, že i zaměstnanci kontaktních center společnosti musejí být připraveni reagovat na potřeby klientů doslova kdykoli. Více

Publikace Diskriminace a právo vznikla v rámci projektu Půl na půl - rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce. Jak její podtitul - Diskriminace na základě pohlaví a rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce z pohledu práva - naznačuje, cílem autorek bylo zmapovat právní úpravu zabývající se diskriminačním chováním zaměstnavatelů ze dvou důvodů, a to na základě pohlaví a na základě věku. Již v úvodu je zmíněno, že "nejvíce porušení povinností zaměstnavatelů vůči zaměstnancům a nejvíce problémů cílových osob se na základě našich zkušeností dotýká výkonu rodičovských práv a diskriminace z hlediska věku." Více

Mnohé progresivní instituce dnes formulují a přijímají řády, jimiž se řídí jejich každodenní chod a organizační kultura. Vědí, že formalizací a důsledným dodržováním stanovených pravidel si vybudují image důvěryhodného zaměstnavatele: transparentního, objektivního a férového vůči zaměstnancům/zaměstnankyním.
Důležitou součástí organizačních řádů jsou mj. závazky k dodržování rovnosti příležitostí žen a mužů ve firmě. Někdy dokonce vznikají i samostatné dokumenty stanovující pravidla výlučně věnovaná problematice rovnosti a nediskriminačnímu chování. Více