Společné zdanění manželů (dále jen „SZM“) patří k poměrně často diskutovaným otázkám české sociální politiky, u nichž můžeme nalézt celou řadu argumentů, které tento institut obhajují nebo naopak odsuzují. Ba co víc, co jeden považuje za důvod pro SZM, jiný nahlíží jako závažnou příčinu, proč SZM odmítnout. Pokusím se shrnout a stručně rozebrat hlavní důvody pro existenci SZM, ale zmíním i argumenty protistrany. Více

Trend 80. a 90. letech, kdy se zvýšil podíl žen na trhu práce, sliboval nejen zlepšení situace, ale i pokroky v dosažení rovných příležitostí žen a mužů v pracovní oblasti. Dosažené cíle je však potřeba průběžně vyhodnocovat a identifikovat oblasti, které zůstávají problematickými. Právě o to se snaží zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO) Globální trendy v zaměstnávání žen 2007. Více

Lisa Kepinski je ve společnosti Hewlett-Packard ředitelkou pro kulturu a diverzitu pro region EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) a v současnosti žije v Bruselu. Českou republiku navštívila na jaře, kdy na příkladu své společnosti vedla dva workshopy na téma networkingu. Jeden byl určen jejím kolegům v české pobočce Hewlett-Packard, druhý týmu Gender Studies - ten zdaleka neskončil momentem, kdy vyčerpala svou prezentaci, ale vyvolal živou diskusi a vzájemnou výměnu zkušeností. Na Lise Kepinski bylo jednoduše znát, že ji téma diverzity zajímá a není pro ni formalitou: i proto jsme se domluvily na rozhovoru. Více

Neváhejte změřit své "síly" s dalšími špičkovými firmami, pro které rovné příležitosti, diverzita a rozvoj lidských zdrojů představují důležité klíče k úspěchu. Přihlaste se do Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, kterou pořádá Gender Studies, o.p.s. za podpory Citi Foundation. Zkuste získat prestižní ocenění vyhlášené na mezinárodní konferenci v listopadu 2007! Více