Dovolujeme si Vás pozvat na mezinárodní konferenci „Rovné příležitosti ve firemní praxi“ organizovanou Gender Studies, o.p.s. dne 19.6.2007 (10-15) v Clamm-Gallasově Paláci na Husově 20, Praha 1.
Konference má za cíl obeznámit vás se stavem rovných příležitostí (nejenom) pro ženy a muže ve firmách působících v České republice a zároveň vás inspirovat příklady ze zahraničí. Budeme rádi, když přijmete toto pozvání do publika a svým hlasem přispějete k důležité debatě o tom, co a jak mohou firmy dělat pro podporu rovnosti na pracovištích a pracovním trhu. Program si můžete stáhnout zde. Přihlášky (jméno účastníka/účastnice, název firmy/organizace a její adresa, telefon, e-mail) prosím zasílejte na e-mailovou adresu nina.bosnicova@genderstudies.cz, případně volejte na 224 915 666. Počet míst je omezen. Více

Zásada stejného odměňování zaručuje ženám a mužům stejnou odměnu za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Zaměstnavatel je povinen ji zaručit jak svým zaměstnancům tak u něj působícím osobám samostatně výdělečně činným, s ohledem na celý souhrn poskytovaných plnění, tedy nejen všech složek mzdy či platu ale i jiných materiálních výhod. Přestože judikatura Evropského soudního dvora nabízí detailní instrukce, jak posuzovat diskriminaci nepřímou (též diskriminaci "v důsledku"), lze předpokládat, že před českými soudy bude v nejbližší době nejčastěji řešena přímá diskriminace a nejproblematičtějším bude prokázat, že vykonávaná práce byla stejné hodnoty. Více

Rovnost odměňování žen a mužů - jde o jedno z nejdiskutovanějších témat na poli rovných příležitostí i postavení zaměstnanců obecně. Nejčastěji se hovoří o platové nerovnosti v soukromém sektoru. Veřejné správy jakoby se tento problém vůbec netýkal. Zda tomu tak skutečně je, jsme hovořili s Evou Ferrarovou z Magistrátu hlavního města Prahy a zástupcem ředitele Krajského úřadu Ústeckého kraje, Jaroslavem Pikalem. Více

Reaguje-li zástupce firmy působící na českém trhu na otázku týkající se konkrétních opatření vedoucích k rovnému ohodnocení žen a mužů na různých pozicích, zvolí nejčastěji relativně obecnou odpověď. Ta obvykle naznačuje maximální snahu o objektivitu a nediskriminační přístup k zaměstnancům a zaměstnankyním.
Ještě častěji se však odpovědi nedočkáme: z celé dvacítky oslovených firem - jak těch, jež by bylo možné označit za ryze nebo alespoň původně české, tak zahraničních, odpověděli pouze tři zástupci. Nutno také podotknout, že osloveny byly firmy velké, nikoli ty spadající mezi malé a střední podniky. Více