Rok 2007 přináší řadu změn. Jednou z nich je navýšení rodičovského příspěvku a jde o růst více než dvojnásobný. A mně nezbývá než říct: konečně. Už bylo na čase ohodnotit výchovu dětí takovou částkou, která stačí alespoň na pokrytí základních životních potřeb a přináší byť jen minimální finanční jistotu.
Ne, určitě se nejedná o systémové řešení, ale narozdíl od řady odpůrců a odpůrkyň tohoto kroku se nedomnívám, že přinese nějaké výrazné zhoršení situace v zaměstnávání žen (a mužů) navracejících se z rodičovské dovolené. Více

Občanské sdružení Fórum 50%, které již druhým rokem pořádá pro političky a zájemkyně o politiku další běhy nadstranických zácviků chce rozšířit stávající počet lektorek. V rámci projektu Training of Trainers, podpořeném nadací Slovak Czech Women's Fund, plánujeme během první poloviny roku 2007 rozšířit řady školitelek (lektorek) na 5-10. Více

Služba v ozbrojených a bezpečnostních sborech byla odedávna doménou mužů. Dnes se už nikdo nepodiví nad skutečností, že v naší armádě, policii či hasičském záchranném sboru slouží 12 - 13 procent žen, což je počet srovnatelný s ostatními zeměmi Evropské unie. Možná by mohla příslušná ministerstva usnout na vavřínech, příslušnic je přece dost a jejich postavení ve služebním poměru je na základě stávající legislativy rovné. Snad i proto resorty vnitra, spravedlnosti a financí nevěnovaly ženám ve výkonu služby v ozbrojených a bezpečnostních sborech, při promítání vládní politiky genderové rovnosti svých resortních priorit, specifickou pozornost. Výjimku představovalo Ministerstvo obrany ČR, které se soustředilo na otázky rovnosti v armádě i v minulých letech. Více

Odbory jsou nejen v Evropě, ale i v České republice, významným hráčem v oblasti implementace legislativy v oblasti zaměstnávání. To je neoddiskutovatelný fakt. Jak se jim však daří zohledňovat v této práci genderové principy a kolik úsilí je to stojí? To byly otázky, které jsme si v Gender Studies kladli, když jsme přizvali Českomoravskou konfederaci odborových svazů (ČMKOS) k účasti v projektu Půl na půl a k podílu na prosazování principu rovnosti žen a mužů na trhu práce a relevantní legislativě. Otázky, které z účasti ČMKOS v projektu dále vyplývají, zodpověděl jeden z nejpovolanějších, Dušan Martinek, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost ČMKOS. Více