O rozdělení placené a neplacené práce mezi muži a ženami, o jejich účasti na vzdělávání, kulturních aktivitách a ostatních oblastech života byla letošní říjnová konference TUS (Time Use Surveys), která se konala v Bruselu. Statistici a statističky na konferenci prezentovali analýzy dat z šetření o využívání času TUS ve zhruba dvaceti evropských zemí. TUS poskytuje statistiky o dobrovolné práci, péči o děti a blízké osoby, dojíždění, volném času a stravování. Hlavními tématy konference byly gender a rodinné otázky, vzdělání a zaměstnanost. Více

"Chceme pochválit a vyzdvihnout firmy, které mají o rovnost žen a mužů zájem a mají odvahu se k její podpoře přihlásit. Rovnost příležitostí bohužel stále není principem považovaným za zásadní", říká Alena Králíková, ředitelka Gender Studies, o.p.s. a členka poroty Citigroup Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. V rozhovoru prozradí, jak letošní soutěž probíhala a na jaké aspekty se zaměřila. Dále pohovoří o současných projektech a plánech Gender Studies do budoucna. Více

27. listopadu vyhlásila Gender Studies, o.p.s. výsledky Citigroup Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR. První cenu získala AIR PRODUCTS spol. s.r.o., druhé místo si rozdělily Microsoft ČR a IBM ČR, na třetím místě se umístila Citibank, a.s. Letošní ročník soutěže byl zaměřen na sladění osobního/rodinného a pracovního života. Microsoft s.r.o. i Citibank a.s. umožňují svým zaměstnancům a zaměstnankyním flexibilní pracovní dobu, částečné úvazky, flexibilní pracovní místa, stlačený pracovní týden a posunutí pracovní doby. Více

Slaďování osobního/rodinného a pracovního života je dnes v Německu aktuálním tématem úvah zaměstnanců/zaměstnankyň i zaměstnavatelů. Studie vypracované dvěma německými instituty v číslech ukazují, že zaměstnavatelům, kteří svým zaměstnancům/zaměstnankyním umožní efektivně slaďovat práci a život, tato opatření jednoznačně přináší více zisků než nákladů. Více