Význam rovných příležitostí pro ženy a muže v Evropské unii stále roste. Hledisko rovnosti žen a mužů by tedy mělo být zakomponováno do všech projektů požadujících financování ze strukturálních fondů. Ministerstvo pro místní rozvoj České republiky ve spolupráci s Gender Studies o.p.s. vydávají každý měsíc elektronický zpravodaj Rovné příležitosti ve strukturálních fondech. Jak je zřetelné již z názvu, zpravodaj se zaměřuje na tématiku rovných příležitostí převážně žen a mužů ve strukturálních fondech, resp. projektech a aktivitách z nich podpořených. Má sloužit hlavně jako zdroj informací o programech na podporu rovných příležitostí a projektech realizovaných ze strukturálních fondů EU. Uvede příklady dobré praxe ze zahraničí a jejich souvislosti se situací v ČR, a poskytne čtenářům a čtenářkám aktuality týkající se rovných příležitostí ve strukturálních fondech. Více

Výzkum potřeb personalistů v oblasti rozvoje rovných příležitostí žen a mužů byl obecně prospěšnou společností Gender Studies realizován v období srpen 2005 - leden 2006 jako součást rozsáhlého projektu EU EQUAL "Půl na půl". Záběr výzkumu pokrýval řadu oblastí personálního řízení, pro tento článek vybíráme závěry spadající do kategorie management rodičovské dovolené. Oblasti práce s informačními technologiemi, které svou podstatou podporují práci na dálku, jsou s ohledem na uplatnění rodičů vnímány jako velmi perspektivní. Více

Jednou z firem, které se přihlásily do Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže, věnované postavení žen v řídících pozicích, byl Český Telecom, který představil svůj projekt pro rozvoj žen v managementu. V současné době je ve středním managementu zastoupeno 13,5% žen a v topmanagementu 13%. V Českém Telecomu ženy zastávají pozice jako ředitelka pro lidské zdroje, výkonná ředitelka pro externí a interní komunikaci, ředitelka telesales, ředitelka pro strategii a plánování provozu IT nebo ředitelka pro korporátní finance. Více

Firma Oskar Vodafone je jedna z mála, která má 50% žen v topmanagementu. Toto číslo je ještě o trošku vyšší, než celkové procento žen ve firmě, což je 48% všech zaměstnanců. Ženy ve středním managementu zastupují 27% zaměstnanců. Díky vysokému počtu žen v řídících pozicích získal Oskar Vodafone třetí místo v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, zaměřené na ženy v řídících pozicích. V České republice je ještě neobvyklejší, že firma má 25% žen ve statutárních orgánech. Pokud jde o ostatní firmy, které se přihlásily do soutěže, zastoupení žen ve statutárních orgánech je většinou nulové. Více