|
V managementu firem chybí ženy31. říjen 2005
Na úterý 4. října 2005 připravilo České manažerské centrum (CMC - Graduate School of Business) konferenci "Women Leadership" (ženy ve vedoucím postavení), která se konala v České národní bance v Praze. Konferenční příspěvky deklarovaly, že v managementu firem chybí dostatek žen. Pořádání podobných konferencí proto může ženám dodat inspiraci ke kariérnímu postupu a ženy, které vysokých pozic dosáhly, si mohou předat své zkušenosti. Chvályhodnou iniciativou CMC je, že výtěžek z konference věnuje na boj proti rakovině prsu. Více
„Otec na rodičovské dovolené je pro většinu stále podivín,“ říká v rozhovoru PhDr. Věra Kuchařová, CSc.31. říjen 2005
"Naším úkolem je zjistit, jak v praxi probíhá slaďování rodinného a pracovního života," shrnuje spolupráci Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (VÚPSV) na projektu Equal PhDr. Věra Kuchařová, CSc. "Legislativa zde již vytvořila podmínky pro rovnocennou účast obou rodičů na rodinném i profesním životě, ale v praxi stále existuje genderová diferenciace." Výzkumný ústav práce a sociálních věcí je prostřednictvím výzkumné pracovní skupiny Rodinná politika v koordinaci vedoucí PhDr. Věry Kuchařové, CSc. partnerskou organizací Gender Studies o.p.s. v projektu EQUAL: Role rovných příležitostí žen a mužů v prosperitě společnosti. Více
Reakce na článek "Učit holky s holkama?"27. říjen 2005
V pateční příloze Akademie LN vyšel článek týkající se ženských a mužských schopností s podtitulem „Školy respektují rovnost žen a mužů. Možná by si ale měly připustit jejich odlišnost“. Text je skvělou ukázkou rétorických strategií tzv. nového sexismu, tedy způsobu vyjadřování, které zdánlivě citlivě uvažuje o rodové problematice a vyhýbá se diskriminaci na základě pohlaví, současně však tuto diskriminaci více či méně skrytě uskutečňuje. Více
„Rovné příležitosti se musí stát běžnou součástí společnosti…“26. říjen 2005
Na následujících řádcích máte možnost si přečíst zajímavý rozhovor s Monikou Ladmanovou z Nadace Open Society Fund, která se dlouhodobě zabývá podporou projektů zaměřených na rovnost příležitostí žen a mužů. „Nedokáži přesně říci, jak jsem k rovným příležitostem a jejich souvislostem dospěla – do velké míry jde o osobní vývoj. Velkou roli hrála i životní zkušenost. Když mi bylo 18 nebo 20, tak jsem o rovnosti žen a mužů nepřemýšlela. K tématu rovných příležitostí jsem se dostala po vystudování práv.“ Více
|