|
Rovnost příležitostí – pohled z Lotyšska10. leden 2005
V říjnu 2004 se Iluta Lace stala víceprezidentkou Evropské ženské lobby (European Women's Lobby - EWL). Zastupuje zde lotyšskou síť ženských organizací a je první zvolenou zástupkyní z nových členských států Evropské unie. V listopadu přijala pozvání k účasti na mezinárodní konferenci Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě podniku, a souhlasila s uskutečněním rozhovoru. Na ten došlo až na konci prosince. Je tedy jakýmsi pohledem z odstupu na teze konference a přínos soutěže, ale i reflexí otázek, které konference přinesla. al Více
Role rovných příležitostí v prosperitě podniků7. leden 2005
Průzkum mezi zahraničními investory provedla o.p.s. Gender Studies, v rámci projektu "Vytváření dárcovského prostředí pro ženskou problematiku mezi zahraničními investory v ČR" podpořeného z programu EU Phare 2002 - Dlouhodobá udržitelnost rozvoje občanské společnosti.Jeho cílem bylo zmapování problematiky rovných příležitostí žen a mužů v českém firemním prostředí a odhalit jak problémy, tak také příklady dobré praxe, které projekt bude dále propagovat a medializovat. Dále také identifikovat bariéry, které mohou bránit aplikaci rovných příležitostí a nejrůznějších programů pro ženy a slaďování rodinného a pracovního života. Takové programy mohou fungovat na úrovni mateřské firmy investora, ale z nejrůznějších důvodů již nemusí být přenášeny do ČR. sim Více
Nejlepší firma s rovnými příležitostmi za rok 2004 v kategorii velké firmy7. leden 2005
Firma IBM ČR je jedna z mála, která svůj přátelský postoj k rovným příležitostem pro ženy a muže veřejně prezentuje. To, že si firma uvědomuje společenské překážky, kterým čelí ženy zvláště v technických oborech, je patrně již z webových prezentací této společnosti. lin Více
Programy rovných příležitostí v německé Commerzbank (II)7. leden 2005
Oddělení služeb rodině (Familienservice) - zprostředkovává informace o jeslích a školkách v blízkosti, o volných místech v nich, pracovníci pomohou při hledání pečovatelky (chůvy, au pair), které jsou vybrány na základě doporučení. Oddělení se stará také o různé akce a slavnosti pro děti, které banka pořádá, zjišťuje informace o možnostech pobytů a aktivit pro děti během prázdnin. Toto poradenství je pro všechny zaměstnance banky bezplatné, výlohy za školky nebo pečovatelky si platí rodiče, mohou však na ně dostat finanční příspěvek. Vlastní, podnikové mateřské školky Commerzbank nemá. pav Více
|