Týden rovných příležitostí v Poděbradech – 25. května – 3. června 2007

30. duben 2007
Rok 2007 je Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Jeho cílem je především zvýšit povědomí veřejnosti o antidiskriminační politice Evropské unie a právu na rovné příležitosti pro všechny, které vyplývají z oficiálních rozhodnutí Evropské komise.
Jednou z událostí tohoto roku, jejímž cílem je zvýšit povědomí o rovných šancích, je Týden rovných příležitostí v Poděbradech. Ten se uskuteční od pátku 25. května do neděle 3. června. Více

Human Power Forum: Snídaně o firemních projektech

30. duben 2007
Hotel Zámek Štiřín byl 19. a 20. dubna plný HR manažerů a manažerek, personálních ředitelů a ředitelek a top managementu zodpovědného za rozvoj lidských zdrojů. Letošní ročník Human Power Fora, který byl již třetí v pořadí, se vedle klíčových témat, mezi něž patřil talent management, HR procesy, HR v kontextu změn ve společnosti a téma firemní kultury, zaměřil i na princip rovných příležitostí ve firmách působících na území České republiky. Diskutujícími, kteří na snídani představili konkrétní iniciativy svých firem, byla Jitka Moravcová, personální manažerka firmy Air Products, a Petr Draxler zodpovědný za lidské zdroje firmy IBM. Více

Informovanost může diskriminaci zmírnit

30. duben 2007
Diskriminace se nás netýká, nevnímáme ji ani si její existenci nepřipouštíme. Ovšem pouze do doby, kdy se s ní setkáme na vlastní kůži nebo prostřednictvím nějaké z blízkých osob. Diskriminace je jev, který zacloumá našimi životy od základů. V první chvíli se cítíme být ztraceni, ochromeni, bezmocní. Diskriminace se velmi těžko prokazuje a je těžké se proti ní bránit.
Nějaké možnosti tu ale přece jen jsou. Pro osoby, které se ocitly v takovéto tíživé situaci jsme otevřeli informační centra - jakousi první pomoc pro lidi, kteří se s diskriminací setkali... Více

Rovnost žen a mužů podle nového zákoníku práce

30. duben 2007
Prvního ledna 2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce č. 262/2006 Sb. Zákoník obsahuje mnoho ustanovení, která mají za cíl posílit rovné postavení zaměstnanců a zaměstnankyň. Děje se tak formou obecných zásad i úpravou jednotlivých pracovněprávních institutů, jako je výkon rodičovských práv, postup před vznikem pracovního poměru, ustanovení o mzdě a platu nebo ochrana soukromí zaměstnance. Ucelené ochraně proti diskriminaci však citelně chybí tzv. antidiskriminační zákon. Více
« | 1 | .. | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | .. | 1012 | »
www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.