Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů si vás dovolují pozvat na seminář pro personalistky a personalisty zaměřený na zavádění rovných příležitostí pro ženy a muže do firemní praxe. Představíme vám příručku k danému tématu, nabídneme příklady české i zahraniční praxe. Seminář se koná 21. května od 9 do 15 hodin. Více

Práce na částečné úvazky má kladné i stinné stránky. Pokud je zaměstnanost na částečný úvazek dobrovolná a pokud existuje adekvátní legální ochrana, pak je práce na částečný úvazek velmi vhodným prostředkem k rozdělení času mezi práci a jiné aktivity. Částečné úvazky pomáhají zejména ženám lépe sladit pracovní život s jinými aktivitami (jako jsou rodinné povinnosti, školení nebo zábava) a usnadňují vstup na trh práce a odchod z něj. Cíle zaměstnanosti a doporučení Evropské unie podporují rozvoj částečných úvazků a jiných flexibilních pracovních uspořádání jako prostředek k modernizaci organizace práce. Více

Lotyšský antidiskriminační zákon, který navazuje na evropskou Směrnici 2002/73/EC, uděluje ombudsmanovi, resp. veřejnému ochránci práv, kontrolu nad případy diskriminace. Pod institucí ombudsmana byla zřízena samostatná kancelář, která se těmto případům věnuje. V roce 2006 obdržel ombudsman 347 stížností na diskriminaci, z nich se 151 týkalo diskriminace na základě pohlaví. Více

Při hledání nápadů na koncepční reformu sociálních opatření, respektující pravidla genderové rovnosti, se nemusíme dívat pouze na sever, do Skandinávských zemí. Inspirativní řešení můžeme nacházet v zemích s podobnou historickou zkušeností, jakou je například Slovinsko. Koncepce slovinské rodinné politiky může být v mnoha směrech příkladem i pro Českou republiku. Více