K aktivnímu prosazování rovných příležitostí žen a mužů se sice v České republice hlásí stále více firem, nicméně mnohé toto téma považují za zbytečně drahý nadstandard a často nedodržují ani základní nároky stanovené zákonnými normami. Jsou však i zaměstnavatelé, kteří jsou otevření zavádění změn v kontextu rovných příležitostí. Právě těm je určen sborník textů Náklady a zisky rovných příležitostí pro ženy a muže, který představuje různé aspekty dané problematiky a poukazuje na oblasti, kde může být efektivní zavádění rovných šancí přínosné pro zaměstnavatele nejen sociálně, ale i ekonomicky. Více

Podle poslední zprávy z roku 2006 vydané TARKY Social Research Institute v Budapešti, je míra zaměstnanosti žen v Maďarsku vyšší než u mužů. Jedná se především o mladé a zralé ženy, které nejsou omezovány rodinnými povinnostmi. Ani tady se však většina žen nedostane dále než do střeního managementu. A pak je tu i politická scéna, která se stále potýká se zoufalým nedostatkem žen. Kromě toho, podobně jako v dalších zemích střední a východní Evropy, i v Maďarsku míra porodnosti zdaleka nedosahuje průměru ostatních evropských oblastí. Více

V pondělí 2. dubna 2007 od 11.00 hodin se v prostorách Eurocentra v Jungmannově ulici v Praze koná vernisáž a diskuse na téma Rok 2007 - rok rovných příležitostí. Akci organizuje Kancelář poslankyně EP Věry Flasarové (KSČM) a Eurocentrum Praha. Více

Špatná pozice matek malých dětí, vracejících se na trh práce, je smutně známým faktem. Ztráta kvalifikace na jedné straně a neochota zaměstnavatelů na straně druhé představují výraznou bariéru pro znovuzapojení se do profesního života. Projekt Resumption, připravený a vedený firmou TECOM, se proto zaměřil na vzdělávání žen, které po mateřské či rodičovské dovolené chtějí najít zaměstnání. A daří se mu to na výbornou. Více