Výzkum rozvojového partnerství Třetí kariéra dokládá, že na starší pracovníky je pohlíženo stereotypně. Většina zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců a zaměstnankyň předpokládá, že ženy a muži se po padesáti letech věku hůře učí novým věcem, obtížněji se adaptují na změny a pracují nižším tempem než lidé mladší. Respondenti výzkumu jako klady hodnotí jejich životní zkušenosti, odborné dovednosti a léty získaný nadhled v konfliktních situacích. Více

V případu Cadman se Soudní dvůr Evropských společenství se sídlem v Lucemburku zabýval otázkou, zda je legitimním použití kritéria počtu odsloužených let, které v systémech odměňování tradičně znevýhodňuje ženy oproti mužům. Odpověděl, že delší praxe většinou znamená větší zkušenosti, a že zkušenosti obecně umožňují zaměstnancům lépe vykonávat jejich povinnosti. Použití kritéria seniority je proto v zásadě legitimní, pokud o něm žalující zaměstnankyně nevzbudí závažné pochybnosti. Více

Vyhlášení, které se konalo 27.11. v pražské kavárně Jet Set se účastnili vedle zástupkyň obecně prospěšné společnosti Gender Studies, která Soutěž vyhlašuje, i zástupci/zástupkyně vítězných firem. Porota rozhodla následovně: 1. místo: AIR PRODUCTS spol. s r.o., 2. místo: IBM Česká republika spol. s r.o., Microsoft s.r.o., 3. místo: Citibank a.s. Více

Dne 20.11.2006 zveřejnil pan ex-poslanec Jiří Karas v MF dnes zamyšlení na téma, proč lidé dnes nemají děti a proč se nechtějí starat o své staré rodiče a dospěl k závěru, že dříve byli lidé „jiní .. lepší“, protože měli děti a děti se staraly o své nemohoucí rodiče. Více